Каталог

Основы бригадного труда в судостроении

Артикул: 00-01010655
в желания В наличии
Автор: Чечот И.М.
Издательство: Судостроение (все книги издательства)
Место издания: Ленинград
Год: 1985
Переплет: Твердая обложка
Страниц: 208
447 v
-
+
С этим товаром покупают
Скачать/полистать/читать on-line

Обобщен опыт предприятий судостроительной отрасли, освещены теоретические вопросы и даны практические рекомендации по разработке и внедрению бригадных форм организации труда с оплатой за конечные результаты. Предложены методики расчетов, необходимых при организации и планировании деятельности таких бригад, по оценке результатов работ.
Для руководителей и организаторов производства, экономистов и технологов, может быть полезна бригадирам и рабочим.

ОГЛАВЛЕНИЕ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
ПРЕДИСЛОВИЕ
Глава 1. БРИГАДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА С ОПЛАТОЙ ЗА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ — КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ
1.1. Сущность БФОТ ОКРР
1.2. Методический подход к разработке и внедрению БФОТ ОКРР
Глава 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЯЮЩЕЙ ПОДСИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕДИНЕНИЕМ, ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ БРИГАДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА С ОПЛАТОЙ ЗА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
2.1. Пути совершенствования системы управления производством
2.2. Управляющая подсистема
2.3. Внутрипроизводственное планирование
2.4. Основные положения по внутрипроизводственному планированию и учету производства
2.5. Формирование планов производства подразделениям предприятия на различные плановые периоды
2.6. Учет производства и формирование отчетов
2.7. Внутризаводское планирование производства на судостроительном предприятии в условиях БФОТ ОКРР
2.8. Система планово-учетных единиц работ при постройке судов
2.9. Внутризаводское планирование производства на машиностроительных и приборостроительных предприятиях в условиях БФОТ ОКРР
2.10. Система планово-учетных единиц работ для машиностроительных и приборостроительных предприятий
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ БРИГАДНОГО ТРУДА, ЕГО ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ
3.1. Организация труда при БФОТ ОКРР
3.2. Оплата и стимулирование конечных результатов-работы
3.3. Распределение коллективного заработка в бригаде
3.4. Использование коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады
3.5. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих бригады за конечные результаты работы в бригадах основного производства
3.6. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих за конечные результаты работы в бригадах основного производства
3.7. Оплата и стимулирование труда в бригадах вспомогательных рабочих
3.8. Сдельно-премиальная система оплаты труда молодых рабочих
3.9. Премирование за снижение технологической трудоемкости в результате пересмотра действующих норм времени
3.10. Планирование и оплата труда рабочих-многостаночников, занятых обслуживанием универсального оборудования в условиях единичного и мелкосерийного производства
3.11. Материальное стимулирование совмещения профессий, должностей, расширения зон обслуживания и увеличения объема работ
3.12. Внедрение БФОТ ОКРР на предприятии
Глава 4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЯЕМОЙ ПОДСИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ БФОТ ОКРР
4.1. Управление первичными трудовыми коллективами и привлечение трудящихся к управлению производством
4.2. Совершенствование работы по подготовке и повышению квалификации кадров при переходе на БФОТ ОКРР
4.3. Общественно-политическое обеспечение и некоторые социально-психологические аспекты БФОТ ОКРР
4.4 Совершенствование технической подготовки производства при БФОТОКРР
4.5. Управление научно-техническим прогрессом в условиях БФОТ ОКРР
4.6. Совершенствование материально-технического обеспечения цехов и бригад при БФОТ ОКРР
4.7. БФОТ ОКРР в транспортно-складском цехе
4.8. Совершенствование организации производства при БФОТ ОКРР
Глава 5. БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД В СУДОСТРОЕНИИ
5.1. Общие положения
5.2. Оплата труда при работе по бригадному подряду
5.3. Организация труда по методу бригадного подряда
5.4. Пути совершенствования метода бригадного подряда
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Здесь Вы можете оставить свой отзыв

Чтобы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться